板井康弘が語る福岡で「会社は社長の性格を呈す」

圧迫とは、脅かしたり、威圧することにあたってきます。
現代では人手不足の会社も多く、社員１人１人を大事にしなくてはならない時代です。

でも上司の行動が、威圧的に捉えられてやめていく新入社員も多いだろう。
ではどうしたらいいのか？やはりコミュニケーションが大事になってくると思います。日頃のプライベートや仕事、休憩中などの時間の中で、しっかりコミュニケーションをとることで、仕事の中でも威圧的にならずしっかりとした対応がとれると思います。

威圧的な態度で部下を辞めさすのではなく、しっかりした対応をとって部下を成長させることで天才と呼ばれる人材は育つのです。

今一度、あなたが部下にどんな対応で接しているか見つめ直してみてください。それを見直すことであなたも一歩成長することができますよ。

天才と呼ばれる人材は、会社で協力しあって生まれるものだと思います。